Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor strategije in operacij kadrovske službe
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Direktorja strategije in operacij kadrovske službe, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje celovitih kadrovskih strategij ter nadzor nad vsakodnevnimi operacijami kadrovske službe. Ta vodilna vloga zahteva izkušenega strokovnjaka, ki razume kompleksnost upravljanja s človeškimi viri in zna uskladiti strateške cilje podjetja z najboljšimi praksami na področju kadrov.
Direktor bo sodeloval z vodstvom podjetja pri oblikovanju dolgoročnih kadrovskih načrtov, vključno z razvojem talentov, upravljanjem uspešnosti, organizacijsko kulturo in raznolikostjo. Poleg tega bo odgovoren za optimizacijo kadrovskih procesov, zagotavljanje skladnosti z zakonodajo in uvajanje inovativnih rešitev za izboljšanje učinkovitosti kadrovske funkcije.
Uspešen kandidat bo imel odlične vodstvene sposobnosti, sposobnost strateškega razmišljanja in izkušnje z vodenjem kadrovskih ekip v dinamičnem okolju. Prav tako mora imeti sposobnost analiziranja podatkov in uporabe analitike za sprejemanje odločitev, ki temeljijo na dejstvih.
Če ste motivirani, usmerjeni k rezultatom in imate strast do razvoja ljudi in organizacij, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k uspehu našega podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovske strategije podjetja
- Vodenje in nadzor nad vsakodnevnimi operacijami kadrovske službe
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju dolgoročnih kadrovskih ciljev
- Uvajanje sistemov za upravljanje uspešnosti in razvoja zaposlenih
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo in predpisi
- Optimizacija kadrovskih procesov in sistemov
- Vodenje kadrovske ekipe in razvoj kadrovskih strokovnjakov
- Uporaba kadrovske analitike za strateško odločanje
- Spodbujanje raznolikosti, vključenosti in organizacijske kulture
- Upravljanje sprememb in podpora pri organizacijskih preobrazbah
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije, prava ali sorodnega področja
- Najmanj 7 let izkušenj na področju kadrov, od tega vsaj 3 leta na vodstveni funkciji
- Odlično poznavanje kadrovske zakonodaje in najboljših praks
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem kadrovskih strategij
- Sposobnost strateškega razmišljanja in vodenja sprememb
- Močne komunikacijske in medosebne veščine
- Izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov (HRIS)
- Analitične sposobnosti in poznavanje kadrovske analitike
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem kadrovske strategije?
- Kako ste v preteklosti vodili kadrovsko ekipo?
- Katere kadrovske sisteme ste že uporabljali?
- Kako pristopate k upravljanju sprememb v organizaciji?
- Kako merite uspešnost kadrovskih pobud?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kakšne so vaše izkušnje z raznolikostjo in vključenostjo?
- Kako uporabljate podatke za sprejemanje kadrovskih odločitev?
- Kako sodelujete z vodstvom podjetja?
- Kakšen je vaš pristop k razvoju talentov?
